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Le rythme de l’innovation

L’avenir de l’industrie automobile commence ici. Restez au courant du meilleur de ce que GM vous offre et consultez gminnovates.ca. Vous entendrez les dernières nouvelles sur les produits et constaterez la manière dont notre travail accélère le rythme de l’innovation.

 
 

Conseils sur la demande d'emploi

Conseils sur la demande d'emploi

Tirez le meilleur parti de votre demande

Vous vous préparez pour votre entrevue ? Vous voulez peaufiner votre CV ? Nous avons des conseils éclairés pour tirer le maximum de votre demande. Découvrez les détails de notre processus d'embauche et apprenez à vous démarquer des autres.

Conseils relatifs à votre entrevue.

  • Faites des recherches sur l'entreprise et sur le poste de la personne qui vous fera passer l'entrevue. Préparez-vous bien. Vous serez content de l'avoir fait lorsque vous arriverez à l'entrevue.
  • Au cours de votre recherche, consignez quelques questions importantes que vous aimeriez poser pendant l'entrevue.
  • Apprenez votre rôle. Présentez-vous de façon à être pris au sérieux.
  • Faites en sorte de donner des réponses concises mais complètes. Une entrevue est souvent assujettie à des contraintes de temps.

Conseils relatifs à votre CV.

  • Écrivez un énoncé objectif concis (15 mots ou moins) qui décrit vos objectifs professionnels et les raisons pour lesquelles vous posez votre candidature pour ce poste.
  • Consignez dans l'ordre chronologique vos plus récents emplois.
  • Assurez-vous de décrire en détail et de quantifier vos plus importantes réalisations.
  • Utilisez des mots d'action et la terminologie de l'industrie pour illustrer efficacement vos responsabilités et vos réalisations professionnelles.
  • Gardez à l'esprit les normes de présentation en ligne. Évitez d'abuser du formatage, des caractères en gras et des points-vignettes pour faciliter la lecture.
  • Fichez toujours un aperçu avant impression et passez le correcteur orthographique avant le téléversement.

Notre processus d'embauche.

Notre processus d'embauche

COMPRENDRE LE PROCESSUS D’EMBAUCHE

UN GUIDE DE RÉFÉRENCE RAPIDE À L’INTENTION DES EMPLOYÉS POTENTIELS

Prêt à découvrir votre poste idéal chez GM ?

Voici comment mettre votre avenir en marche. Découvrez de nouveaux débouchés et posez votre candidature pour entamer la carrière qui correspond le mieux à vos talents particuliers et à votre expérience. Une carrière qui peut élargir vos compétences et vous permettre d’évoluer. Gagnez votre place de visionnaire parmi les chefs de file de l’industrie d’aujourd’hui. Découvrez commencer vous lancer.

Possédez-vous le talent et la vision qui aideront à transformer la conduite du monde ?

Si tel est le cas, montrez-nous ce dont vous êtes capable - votre formation et votre expérience unique en son genre pourraient vous ouvrir la porte d'une carrière stimulante chez GM. Étudiez le processus (qui prend de 6 à 8 semaines entre la candidature et l'offre potentielle) pour vous préparer au mieux et optimiser vos chances de réussite.

Au fil de votre découverte d’un avenir avec GM, prenez le temps de mieux connaître notre monde – une « culture de l’inclusion » – où se cotoient plus de 216 000 employés qui font preuve d’excellence, d’esprit d’équipe et d’ambitions sans limites. Notre main-d’œuvre, qui travaille dans 64 pays, est le reflet de notre engagement envers la diversité. Sachez aussi que nos initiatives en matière de viabilité nous ont valu une reconnaissance générale, notamment lorsque nous avons reçu le Prix d’excellence du partenaire de l’année Energy Star® en matière de viabilité énergétique. Dernièrement, nous avons été nommés parmi les 100 employeurs les plus attrayants au monde selon le classement Universum, et nous engageons les gens les plus talentueux et les plus brillants.

Serez-vous le petit dernier de la famille GM ?

ÉTAPE 1 – RECHERCHE ET DEMANDE D'EMPLOI

A) Au fil de vos recherches de postes vacants dans notre Centre des carrières, prenez des notes sur toutes les tâches clés, les responsabilités et les qualifications requises.

B) Identifiez le poste qui correspond le mieux à vos compétences.

C) Remplissez et soumettez votre demande d’emploi en ligne.

ÉTAPE 2 – ANALYSE DE LA CANDIDATURE

A) Nos recruteurs analysent toutes les candidatures soumises par l’intermédiaire du Centre des carrières et envoient celles des demandeurs admissibles au responsable des embauches pour qu’il leur fasse passer une entrevue.

B) Dans certains cas, une présélection technique par téléphone est effectuée pour confirmer l’admissibilité.

C) Dès qu’un nombre adéquat de candidats est identifié, chacun d’entre eux est convoqué pour une entrevue. Ce processus de sélection prend environ 3 à 4 semaines.

ÉTAPE 3 – ENTREVUES ET SÉLECTION

A) Dès que le processus d’entrevue mené par les recruteurs et le responsable des embauche est terminé, l’offre est transmise au candidat retenu, qui l’accepte.

B) Pour assurer la transparence du processus, tous les candidats sont informés que le poste est comblé, soit par téléphone (pour les personnes interviewées), soit par courriel (pour les personnes non interviewées).

C) Si aucune offre n’est présentée, les nouveaux curriculum vitae sont analysés par les recruteurs et le responsable des embauches à des fins d’évaluation, ce qui déclenche une nouvelle série d’entrevues.